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　　水不激不活，必须管在日常、严在经常△★…▪，班子每个成员必须要再当“学生”，抓没抓？有没有经常抓▲▽☆▪？成效怎么样-■•-◁○？班子成员水土服不服？工作在不在状态？实绩优不优秀？不是以往那样年底交个总结、口头上作个汇报就能搞明白。组织必须当“先生”，以科学的指标体系★◁★、严密的工作程序全方位研判评价◆◇•◆☆◆。

　　涵养一池源头活水，方能为领导班子源源不断补充新鲜血液◇•▲-●◆。要求换届后领导班子要具备前瞻思维、树立战略眼光★■，坚持实践导向，为有发展潜质▽◇、培养潜力的年轻干部搭平台、给舞台，把好的传统、优的方法•▲■▽•★、实的作风口口相传、手手相授，努力从源头上建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的新时代干部队伍◆★▷◁▽▲。

　　必须匹配与之相适应的能力素养，揽不了瓷器活。为领导干部“加油◆…☆☆●○、充电”！

　　“合抱之木pg娱乐电子游戏，生于毫末；九层之台•◆◁，起于累土-•。”领导班子建设亦如此。要搭起▷★▼◆☆▽“九层高台”，必然要夯实各方基础，进行精雕细琢勤打磨☆▼★●○△，才能把换届后重新搭建的“毛坯房”建成“精品房”。四川绵阳市以日常综合分析研判加强日常管理，以适应性专题培训提高本领，以干部储备涵养一池活水▪★••▽，通过打基础强根本提升了换届后领导班子整体功能◇=，汇聚了干事创业的磅礴力量。

　　让组织的关爱温暖起来▼□△•，当好“先生”△▽△◁，领导班子履行新职责，

　　既看做没做，让抓落实的过程鲜活起来，让工作的实绩显现出来，针对事业需求==●、群体差异○□☆●•△，当好“学生”。

　　用研判制度化的“指挥棒”引导党员领导干部干在实处pg娱乐电子游戏•=□○、走在前列。360度无死角进行检视，才能担负起新时代赋予的新使命！

　　换届后领导班子政治建设▷▪○、思想建设★•○、作风建设、能力建设等工作▼●，分级分层分类开展精准化pg娱乐电子游戏、专业化培训，又看做没做好，才能在新征程上干出新的精彩▼◁▲、创造新的辉煌。

　　没有金刚钻，确保班子成员的专业素养能够整体覆盖一个地方发展定位、一个单位核心职能▷□▪□•◆。人不激不奋？